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शीर्षक
Text copied to clipboard!प्रतिभा निदेशक
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित प्रतिभा निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिभा अधिग्रहण, विकास और प्रतिधारण की रणनीतियों का नेतृत्व कर सके। इस भूमिका में, आप मानव संसाधन विभाग के एक प्रमुख सदस्य होंगे और संगठन की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने की जिम्मेदारी निभाएंगे।
प्रतिभा निदेशक के रूप में, आप भर्ती प्रक्रियाओं, कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों और उत्तराधिकार योजना को विकसित और कार्यान्वित करेंगे। आपको संगठन की संस्कृति को समझते हुए, ऐसे रणनीतिक निर्णय लेने होंगे जो कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता को बढ़ावा दें।
आपको विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्य करना होगा ताकि उनकी प्रतिभा संबंधी आवश्यकताओं को समझा जा सके और उपयुक्त समाधान प्रदान किए जा सकें। इसके अलावा, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाली नीतियों को लागू करना भी आपकी जिम्मेदारी होगी।
इस भूमिका में सफलता पाने के लिए, आपको मानव संसाधन प्रबंधन में गहरी समझ, नेतृत्व कौशल, विश्लेषणात्मक सोच और उत्कृष्ट संचार क्षमताओं की आवश्यकता होगी। यदि आप एक गतिशील वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और संगठन की प्रतिभा रणनीति को अगले स्तर तक ले जाने का जुनून रखते हैं, तो हम आपसे जुड़ना चाहेंगे।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- भर्ती प्रक्रियाओं की निगरानी और सुधार करना
- कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का नेतृत्व करना
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों को स्थापित करना
- उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व विकास की योजना बनाना
- विविधता और समावेशन की पहल को बढ़ावा देना
- कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों को लागू करना
- विभिन्न विभागों के साथ सहयोग करना
- मानव संसाधन विश्लेषण और रिपोर्टिंग करना
- बजट और संसाधनों का प्रबंधन करना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक या परास्नातक डिग्री
- कम से कम 8 वर्षों का प्रासंगिक अनुभव
- नेतृत्व और रणनीतिक योजना में सिद्ध अनुभव
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल
- प्रदर्शन प्रबंधन और प्रशिक्षण प्रणालियों की जानकारी
- विविधता और समावेशन की नीतियों की समझ
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता
- HRIS और अन्य HR तकनीकों का ज्ञान
- परिवर्तन प्रबंधन में अनुभव
- समस्या समाधान और निर्णय लेने की क्षमता
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति कैसे विकसित की?
- आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे लागू करते हैं?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आपने किस प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रमों का नेतृत्व किया है?
- आप कर्मचारी प्रतिधारण में कैसे योगदान करते हैं?
- आप HR डेटा का विश्लेषण कैसे करते हैं?
- आपने उत्तराधिकार योजना कैसे तैयार की है?
- आप विभिन्न विभागों के साथ कैसे समन्वय करते हैं?
- आप HRIS सिस्टम का उपयोग कैसे करते हैं?
- आपने किसी परिवर्तन प्रबंधन परियोजना का नेतृत्व किया है?
